在法国小孩生病员工能否享带薪假

在法国小孩生病员工能否享带薪假

  问:我的小孩生病了,要请假带他看医生,想知道这个假是否属于带薪假期?行业集体协议对此是如何规定的?如何计算这个假的薪酬?

  答:劳动法典第L.1225-61条规定,员工有权因未满16周岁的小孩生病或事故向雇主请假,但需提供医生证明,该假期没有薪酬。法律还规定,员工以此为由请假,每年不得超过3天。

  但是,若小孩未满1周岁或员工有超过3个16岁以下的的小孩要照顾,员工在这一年最多可请假5天。

  所有员工都能享有这个假期,这项权利与其工龄无关。如果父母双方都是雇员,双方都可享受这个假期。但是,除非集体公约另有规定,如果多个小孩生病,父母可享受的假期的时间不会因此而延长。

  应注意的是,虽然这个假期是没有薪酬的,但在请假前还是应当通知雇主。员工应当向雇主寄送一封医生证明来说明孩子的健康状况。

  行业集体公约可能对孩子生病的假期作出进一步规定。1997年4月30日的旅馆、咖啡店、酒店行业集体协议规定:依据现行法律(劳工法典第L.1225-61条),员工因小孩生病可以享有假期。某些其它行业集体协议可能规定了更有利的条款,例如假期时间更长,甚至有些还规定这个假期是带薪假。但是,这些集体公约可能规定一些特殊的附带条件,例如,员工在企业的工龄超过六个月等等。此外,还可能要求员工配偶的雇主证明该员工的配偶不在同时期享受该假期。(来源:法国《欧洲时报》)